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      日企招聘之被問「你還有什么問題嗎?」時該如何回答

      日期:2021-09-23 11:30:12轉自:英創人才日企招聘字體:

      面試進入到尾聲,應聘者通常會被問這樣一個問題「你還有什么問題嗎?」。很多人不知道該問什么,對于面試官來說,這可能意味著你對企業要么不夠有興趣,要么沒有做功課,這也可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。

      那么這個問題該如何回答呢?本篇給大家做了一個整理,下次再遇到這個情況,就是你發揮的時候了!

       

      面試官的提問意圖

      1、考察你的關注點

      有太多人抓住這個問題的機會,張口就問“這份工作具體的具體薪資是多少?“這個問題不是不能問,但是不能這樣直接問,也不適合在初面、二面的時候就問。你需要通過這個問題向面試官展現自己的“思想“、”個人定位“、”格局“。

      所以面試官通過這個問題,是想知道你在找工作時主要關注哪些內容,過多的關注薪資和無關的細節可能會打破面試官對你的印象,容易適得其反。

      2、考察你的性格、反應能力

      有些應聘者在被問這個問題的時候,可能會因為膽子小、不自信而選擇果斷放棄,或者直接說:沒有問題了,這樣會顯得情商不高、反應不夠快。

      其實這個時候,你要是問出一些有水平有意義的問題,是會給面試官留下深刻印象的,同時也會給自己加分。

      3、考察你的工作態度

      站在公司的角度上來說,他們想招的人是能做事、肯做事、可以一起愉快做事的同事。更重要的是,如果你表現出自己是一個有上進心的人,公司也更愿意培養你。

      所以通過你的回答,面試官或多或少可以了解到你的工作態度,以及你對自己職業規劃方向是怎樣的.

       

      回答技巧

      1、盡量不要問薪酬待遇、無關細節等

      薪酬待遇是大家都關注的,也是決定是否入職的重要因素,關心待遇并沒有什么問題。但是你一上來就問薪資,還有是否加班,有沒有年假,有沒有宿舍班車這樣的問題會讓面試官覺得你非常功利,注重雞毛蒜皮的細節,并不關注工作的其他因素, 從而減分。

      在還未充分向面試官展示你的專業度與職業性的時候,有哪些福利可以先不問。而且在offer八九不離十的情況下,面試官會主動向你介紹,這方面大可不必著急。

      2、建議提問發展路徑、團隊情況等

      其實這個問題可以問的有很多,可以問關于發展路徑方面的問題,接著可以問關于崗位所需要的能力問題再次表現自己,也可以問關于公司的問題例如團隊情況??孔V的企業,要招的是最符合企業需求的有能力的員工,真心實意的提問會讓你的面試大大加分。

      不要小看這個環節,問問題也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。面試是雙向選擇,你可以根據面試官的回答知道這家公司的對于人才的態度。

       

      希望每一位應聘者都能在金九銀十中拿到令人心動的offer,成為更好的自己。

       

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